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【巢湖晨刊】单位裁撤部门 员工不愿履新被辞是否合法
发布时间:2017-09-13 16:00:42     来源:本站     阅读:33

员工与企业签订合同后,因单位经营方向调整,员工原有岗位裁撤,新安排工作岗位员工不愿履新,经协商不成,公司书面通知解除劳动合同,是否违反劳动法相关规定?

2014年6月,江某与一制药公司签订为期5年的书面劳动合同,20168月,公司经营方向调整,企业经管人员职位大面积裁撤合并,江某原有工作岗位裁撤,公司以征求工会意见后综合考虑为由,书面通知江某,重新安排工作职位,承诺劳动强度保持不变,待遇仍按照劳动合同约定及公司相关制度执行,并表示如江某不愿意去新岗位报到,视为拒绝接受公司安排,公司因无法提供其他岗位将依法解除劳动合同。江某因个人原因,明确表示拒绝履新,公司遂做出了解除劳动合同通知书,并通知江某领取一个月的工资和经济补偿金。

江某认为,公司解除劳动合同的行为违反劳动法相关规定,依据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”遂向公司索要违法解除劳动关系赔偿金。

公司表示,根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:()劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;()劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司应否承担赔偿责任,取决于其行为是否符合上述法律规定第()项的对应要件。

公司根据企业发展需要,通过行使经营自主权的方式,调整了经营方向并已经征求工会意见。其裁撤有关部门后,员工岗位也要随之变动。这种情形属于双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。

公司已经要求江某到劳动强度不变的新岗位就职、待遇仍按照劳动合同约定及公司相关制度执行,而江某拒绝接受公司安排,该做法表明,江某与公司彼此之间无法达成一致。

在公司无法提供其他岗位的情况下,公司在额外支付江某一个月工资后解除劳动合同,该做法于法有据,不属于《劳动合同法》第八十七条所规定的违法解除劳动关系行为。

后经劳动仲裁委员会仲裁,双方解除劳动合同,公司不需向蒋某支付额外的赔偿金。

胡志响